El Govern aprova cinc reglaments per completar una reforma de la Funció Pública encara pendent

El Consell de Ministres ha aprovat cinc reglaments que desenvolupen aspectes essencials de la reforma de la Funció Pública i reforcen el funcionament intern de l’Administració.

Les noves normes incideixen en àmbits com l’ètica pública, la gestió dels recursos humans, l’avaluació de l’acompliment, la salut laboral i la resolució consensuada de conflictes, amb l’objectiu de millorar la qualitat del servei públic.

“Modernitzar la Funció Pública és donar millors eines als professionals perquè puguin servir millor la ciutadania”, ha destacat el ministre de Funció Pública i Transformació Digital. 

Segons el ministre, aquest desplegament permet avançar cap a una Administració “més professional, més humana i més preparada per respondre a les necessitats del país”.

Un nou servei per resoldre conflictes

Una de les principals novetats és la creació del Servei de Diàleg, Conciliació i Resolució Consensuada de Conflictes, un espai intern destinat a prevenir i gestionar conflictes laborals, relacionals o organitzatius mitjançant el diàleg i la recerca d’acords.

El servei es regirà pels principis de voluntarietat, confidencialitat, imparcialitat i celeritat, i vol fomentar una cultura preventiva dins de l’Administració.

Protecció dels treballadors especialment sensibles

El Govern també ha regulat per primera vegada el funcionament de la Comissió Tècnica d’Assessorament per a Treballadors Especialment Sensibles i del Comitè Mèdic.

El reglament estableix un procediment per adaptar els llocs de treball i adoptar mesures de protecció de la salut, amb garanties de confidencialitat i seguretat jurídica.

Pel que fa a la gestió dels recursos humans, el nou Reglament del Registre de personal crea una base comuna i segura per administrar la informació laboral dels empleats públics. La norma també reforça la protecció de dades i millora la coordinació entre els diferents departaments.

Adaptacions per al Cos d’Educació

El desplegament reglamentari incorpora igualment les especificitats del Cos d’Educació en el sistema d’avaluació de l’acompliment.

El model continuarà sent únic per a tota l’Administració, però s’adaptarà a la realitat dels centres educatius, amb objectius ajustats als diferents perfils professionals i mecanismes tècnics per garantir criteris homogenis i equitatius.

Finalment, el nou Codi de conducta i ètica professional actualitza el text vigent des del 2010 i reforça els principis d’integritat, imparcialitat, transparència i servei públic. També incorpora recomanacions internacionals en matèria de bon govern.

Amb aquest paquet normatiu, el Govern continua desplegant la reforma de la Funció Pública i aposta per una Administració més eficient, cohesionada i orientada a les persones.