El Govern crea un nou distintiu per reconeixer les empreses que acreditin polítiques d’igualtat
La mesura, presentada com un desplegament de la Llei d’igualtat, encara no concreta els incentius
El Govern ha presentat aquest divendres el nou Distintiu de la Igualtat de Tracte i d’Oportunitats entre Dones i Homes, un reconeixement destinat a les empreses i organitzacions públiques i privades establertes a Andorra que acreditin l’aplicació de polítiques d’igualtat en l’àmbit laboral.
La iniciativa ha estat presentada per la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, i la secretària d’Estat de Treball i Habitatge, Laura Camps, que han definit el distintiu com una eina per avançar cap a entorns laborals més inclusius i reduir les desigualtats entre homes i dones.
El Govern assegura que el distintiu completa el desenvolupament reglamentari de la Llei d’igualtat i pretén reconèixer públicament les organitzacions que disposin de plans i mesures concretes en aquest àmbit. Tanmateix, l’anunci no concreta encara quins beneficis rebran les empreses distingides, quin impacte real tindrà el reconeixement ni com es comprovarà que les mesures es mantenen en el temps.
Un reconeixement basat en compromisos que caldrà verificar
Per poder optar al distintiu, les empreses hauran de disposar d’un pla d’igualtat inscrit, complir les obligacions relatives als indicadors de bretxa de gènere i haver aplicat accions concretes susceptibles de ser avaluades.
La candidatura serà analitzada per una comissió formada per representants dels àmbits de la igualtat i el treball, de l’Institut Andorrà de les Dones i per una persona experta en igualtat.
L’avaluació tindrà en compte qüestions com la igualtat retributiva, les mesures de conciliació, la corresponsabilitat, la presència equilibrada en els espais de decisió, la prevenció de l’assetjament i la incorporació de la perspectiva de gènere en la cultura organitzativa.
El problema és que la presentació pública del distintiu no detalla quins seran els barems concrets, quina documentació s’exigirà, amb quina periodicitat es revisarà el compliment ni què passarà si una empresa deixa d’aplicar les mesures que li han permès obtenir el reconeixement.
Sense incentius ni sancions anunciades
El Govern defensa que el distintiu servirà per incentivar la implantació de plans d’igualtat i posar en valor les bones pràctiques empresarials. No obstant això, el comunicat no concreta si les empreses distingides tindran accés a avantatges en la contractació pública, subvencions, ajuts o altres incentius.
Tampoc s’explica si la retirada del distintiu serà automàtica en cas d’incompliment o si es publicaran els resultats de les avaluacions. Sense mecanismes de seguiment, el reconeixement corre el risc de convertir-se en una acreditació formal amb una utilitat principalment reputacional.
La mesura arriba en un mercat laboral en què les empreses afronten obligacions administratives creixents i en què la igualtat retributiva, la conciliació i la prevenció de l’assetjament exigeixen mecanismes verificables, més enllà de declaracions institucionals.
El Govern reivindica el paper de les empreses
La secretària d’Estat de Treball i Habitatge ha defensat que les empreses tenen un paper central en la construcció d’un mercat laboral més equitatiu i competitiu. Segons Camps, el distintiu ha de reconèixer el compromís amb la igualtat d’oportunitats, la conciliació, la corresponsabilitat i la promoció del talent sense biaixos.
Per la seva banda, Mariona Cadena ha afirmat que la iniciativa permetrà reconèixer les empreses que integren la igualtat en la seva cultura organitzativa i que adopten accions concretes per construir entorns de treball més justos.
Afegeix un comentari nou
Notícies relacionades
