L'USdA qüestiona quines millores laborals reals aportarà l'acord d'associació als 42.000 treballadors d'Andorra
El sindicat adverteix que el tractat amb la UE no obligarà a apujar els salaris, reduir la jornada de 40 hores ni millorar automàticament les indemnitzacions
La Unió Sindical d'Andorra (USdA) ha reclamat al Govern que concreti quins beneficis laborals reals comportarà l'acord d'associació amb la Unió Europea per als aproximadament 42.000 treballadors assalariats del Principat.
L'organització sindical considera que, malgrat les garanties que pugui incorporar la normativa comunitària, moltes de les principals reivindicacions dels treballadors continuaran depenent de les decisions polítiques i legislatives de les institucions andorranes.
La reivindicació arriba després que el passat 27 d'octubre la Secretaria d'Estat per a les Relacions amb la Unió Europea remetés a les organitzacions sindicals documentació sobre les implicacions socials i laborals de l'acord. Després d'analitzar-ne el contingut, la USdA considera que continuen existint qüestions fonamentals sense una resposta concreta.
El sindicat reconeix que el tractat preveu adaptar determinades disposicions europees relacionades amb la seguretat i la salut laboral, la igualtat de tracte, la contractació temporal, els permisos parentals i la protecció dels salaris davant la insolvència empresarial.
Tanmateix, adverteix que aquestes adaptacions no impliquen necessàriament una millora immediata de les condicions econòmiques dels treballadors.
L'acord no obligarà a augmentar els salaris ni a reduir la jornada laboral
Un dels principals arguments de la USdA és que l'acord d'associació no estableix cap salari mínim europeu aplicable a Andorra ni obliga a reduir la jornada laboral ordinària de 40 hores setmanals.
Segons destaca l'organització a partir de la documentació facilitada pel Govern, el tractat tampoc modificarà automàticament les indemnitzacions per acomiadament ni imposarà la creació d'un sistema contributiu de protecció per desocupació.
Igualment, no garantirà increments automàtics de les prestacions socials ni obligarà a implantar un model diferent de negociació col·lectiva i representació sindical.
Per aquest motiu, el sindicat alerta del risc de generar expectatives entre els assalariats sobre uns beneficis que el contingut del tractat, per si sol, no permet assegurar.
«Els treballadors no necessiten únicament el reconeixement de drets sobre el paper. Necessiten millores efectives, exigibles i verificables en les seves condicions laborals i econòmiques», defensa la USdA.
Sis preguntes al Govern sobre els beneficis de l'acord
Davant d'aquesta situació, l'organització sindical ha plantejat públicament sis qüestions que considera imprescindibles per determinar l'impacte real de l'acord sobre el mercat laboral andorrà.
En primer lloc, reclama saber quines millores salarials concretes obtindran els treballadors i quines mesures permetran avançar cap a una reducció de la jornada laboral i una millor conciliació de la vida personal i professional.
També exigeix aclariments sobre les garanties addicionals davant els acomiadaments, la precarietat laboral i les possibles millores del sistema de protecció per desocupació.
Una altra de les preocupacions és el reforç efectiu de la negociació col·lectiva i de la representativitat sindical, així com el calendari, els recursos i els mecanismes de control que el Govern preveu establir perquè els nous drets laborals siguin aplicables.
Per a la USdA, no n'hi ha prou amb incorporar disposicions europees a l'ordenament jurídic andorrà si posteriorment no existeixen els instruments necessaris per garantir-ne el compliment.
El sindicat reclama participar en les reformes legislatives
L'organització també considera imprescindible que els sindicats participin activament en l'elaboració de les adaptacions legislatives derivades de l'acord, en lloc de limitar-se a rebre informació sobre decisions que ja hagin estat adoptades.
La USdA insisteix que no qüestiona la necessitat d'analitzar les oportunitats que pot oferir l'acostament a la Unió Europea, però considera indispensable que el Govern assumeixi compromisos concrets i verificables.
«L'Acord d'associació no pot convertir-se en una promesa genèrica de millora social sense compromisos concrets per als treballadors», adverteix l'organització.
En aquest sentit, recorda que Europa pot aportar estàndards i garanties, però que les decisions sobre salaris, jornada laboral, protecció social i negociació col·lectiva continuaran tenint una dimensió política pròpia dins del Principat.
«Què hi guanyem realment els treballadors amb l'acord d'associació?»
La USdA conclou el seu posicionament amb una pregunta directa a l'executiu que considera que hauria de poder respondre qualsevol dels aproximadament 42.000 assalariats del país.
«Què hi guanyem realment els treballadors amb l'acord d'associació?»
El sindicat exigeix que el Govern respongui aquesta qüestió de manera clara, concreta i sense ambigüitats, amb mesures que permetin identificar els beneficis efectius que podria comportar l'aplicació del tractat.
La reivindicació arriba en un moment en què l'acord d'associació ja ha estat signat, però encara es troba pendent dels processos de ratificació i del referèndum anunciat pel Govern.
En aquest context, l'organització sindical considera necessari que el debat sobre el futur encaix europeu d'Andorra també incorpori una anàlisi concreta de les conseqüències per als salaris, els drets laborals i les condicions de vida dels treballadors.
Afegeix un comentari nou
Notícies relacionades
