L'exsecretària de la Gran Lògia d'Andorra porta l'entitat als tribunals per un presumpte assetjament laboral

La Batllia d'Andorra ha començat a examinar la demanda presentada per l'antiga secretària administrativa de la Gran Lògia d'Andorra, registrada oficialment com a Associació Cultural Cercle Ramon Llull, que acusa l'actual junta directiva d'haver exercit un presumpte assetjament laboral que l'hauria acabat portant a abandonar el seu lloc de treball.

La vista, que encara no ha conclòs, ha estat marcada per les declaracions de nombrosos testimonis i per la confrontació entre les dues parts. 

Mentre la demandant assegura que va ser progressivament apartada de les seves responsabilitats i privada dels recursos necessaris per desenvolupar la seva feina, la defensa de l'associació rebutja qualsevol conducta irregular i sosté que la demanda no té fonament.

La defensa al·lega antecedents personals i nega qualsevol assetjament

Durant la vista oral, la representació lletrada de l'associació també va argumentar que la demandant hauria patit problemes psicològics amb anterioritat als fets denunciats, una afirmació que la treballadora rebutja que expliqui la seva sortida de l'entitat. Serà ara la Batllia qui haurà de determinar si els fets exposats poden constituir o no una situació d'assetjament laboral.

Segons la demandant, després del relleu a la junta directiva va començar a perdre funcions, se li van restringir accessos interns i les comunicacions amb els responsables de l'entitat es van limitar gairebé exclusivament al correu electrònic. 

Per contra, la defensa sosté que la treballadora disposava de tasques assignades i que no es va produir cap actuació que justifiqués la seva dimissió.

Fonts properes situen l'origen del conflicte en una lluita pel control de la lògia

Segons fonts properes al cas consultades per aquest mitjà, el litigi laboral seria només la conseqüència visible d'un conflicte intern que fa anys que divideix la Gran Lògia d'Andorra. 

Les fonts asseguren que dins de l'organització s'han produït disputes de poder i discrepàncies entre diferents sectors, especialment arran dels canvis en la direcció de l'entitat.

Les mateixes fonts consideren que la demanda judicial s'emmarca en aquest context de fractura interna, que hauria anat molt més enllà de l'àmbit estrictament laboral i que continua generant tensions entre membres de la mateixa organització.