No es descarten sancions a les empreses de més de 50 treballadors que no presentin els seus plans d’igualtat

El Govern advertirà i, si cal, sancionarà les empreses de més de 50 treballadors que no hagin presentat els seus plans d’igualtat abans del febrer de l’any vinent. 

La secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, ha assegurat que les companyies han disposat de temps suficient per complir aquesta obligació i ha avançat que l’Executiu prendrà mesures si la situació no progressa.

Segons RTVA, actualment, un 20% de les empreses obligades encara no ha presentat el pla d’igualtat, tot i que la majoria ja estaria treballant en la seva elaboració. Cadena ha explicat que, abans d’aplicar sancions, el Govern vol facilitar suport i assessorament a les empreses.

“El que no volem és no facilitar-los l’ajuda i directament sancionar-los. Segurament, en una segona fase, si no acaba d’avançar haurem de mirar si hi ha sancions. Ens hem marcat fins al febrer de l’any que ve i, si no avança, prendrem mesures”, ha afirmat.

Les declaracions s’han fet durant la presentació del Distintiu de la Igualtat de Tracte i d’Oportunitats entre Dones i Homes, una nova acreditació destinada a reconèixer les empreses i organitzacions que apliquin polítiques efectives d’igualtat i conciliació en l’àmbit laboral.

El distintiu, de caràcter voluntari, pretén incentivar la implantació de plans d’igualtat, reduir les bretxes de gènere i promoure mesures de conciliació i corresponsabilitat. També podrà tenir efectes en els procediments de contractació pública i d’atorgament de subvencions.

La secretària d’Estat de Treball i Habitatge, Laura Camps, ha explicat que les empreses que disposin del reconeixement podran obtenir una puntuació més elevada en determinats processos públics.

“Sobretot es podrà valorar en contractació pública. Serà un avenç disposar d’aquest distintiu”, ha assenyalat.

Podran optar al distintiu les empreses i organitzacions públiques i privades establertes a Andorra que acreditin l’aplicació de polítiques d’igualtat. Entre els requisits hi ha tenir un pla d’igualtat inscrit, complir les obligacions relatives als indicadors de bretxa de gènere i haver aplicat mesures concretes que puguin ser avaluades.