La CEA adverteix que les quotes no cobreixen les necessitats de les empreses i reclama permisos adaptats als projectes
Iago Andreu afirma que el Govern i bona part de l’oposició assumeixen les dificultats de limitar la immigració
El director de la Confederació Empresarial Andorrana (CEA), Iago Andreu, considera que el sistema de quotes d’immigració no dona plena resposta a les necessitats de personal de molts sectors del país, especialment de l’hostaleria i la construcció.
En declaracions a La Veu Lliure, assenyala que aquestes dificultats conviuen amb una voluntat política explícita de contenir el creixement demogràfic.
«La voluntat confessa del Govern i de bona part de l’oposició és contenir la demografia i la immigració; per tant, són conscients que amb una política de quotes restrictiva estan generant un problema, però ja ho accepten així», afirma Andreu.
El director de la patronal demana situar el debat en aquest context per evitar malentesos entre activitats econòmiques. En particular, nega que la negociació amb l’executiu busqui una quota exclusiva per a la construcció i explica que la proposta pretén donar resposta a necessitats laborals associades a projectes de durada determinada.
Una quota per projectes oberta a diferents sectors
«No estem negociant amb el Govern una quota adaptada a la construcció, sinó una quota adaptada a projectes, que pot ser utilitzada pel sector de la construcció i per qualsevol altre sector», precisa Andreu.
La distinció és rellevant perquè les necessitats de personal d’una obra no coincideixen necessàriament amb el calendari de les temporades turístiques. Segons explica, el sector constructor veuria amb bons ulls una modalitat de contractació en origen, però caldria ajustar la durada dels permisos als projectes, que situa per sobre dels nou mesos.
La CEA planteja aquestes fórmules com a eines complementàries per a les empreses que tenen dificultats per trobar treballadors. Andreu reconeix que no resoldrien tots els problemes de mà d’obra, però defensa continuar explorant alternatives dins del marc de restricció migratòria.
Contractació en origen i temporades de nou mesos
Entre les iniciatives treballades, el director de la patronal destaca la prova pilot de contractació en origen per a l’hostaleria. L’objectiu, explica, és disposar d’una quota de temporada prou llarga, de nou mesos, que permeti a les empreses comptar amb personal durant bona part de l’any.
Andreu considera que aquest model també es podria estendre a altres activitats vinculades al turisme, com ara el comerç. En el cas de la construcció, en canvi, la contractació s’hauria d’articular segons la durada de cada projecte, en lloc de les temporades d’hivern i estiu.
Andreu atribueix un impacte migratori limitat a l’acord amb la UE
Preguntat sobre les conseqüències de l’acord d’associació amb la Unió Europea en el sistema de quotes, Andreu defensa que tindria un impacte «relativament petit» en la política migratòria andorrana.
El director de la CEA argumenta que, en matèria migratòria, l’acord afecta les persones procedents dels països de la UE i sosté que la gran majoria de la immigració que rep Andorra, tant permanent com de temporada, fa anys que és d’origen extracomunitari. A partir d’aquesta lectura, qüestiona l’«alarmisme» que considera que envolta el debat sobre immigració i associació.
Pel que fa als contingents previstos, Andreu remarca que l’acord estableix quotes mínimes per a ciutadans comunitaris i opina que aquestes quantitats podrien quedar per sota de les necessitats empresarials. «Molt probablement seran insuficients per a les necessitats de les empreses, perquè són unes quotes molt petites», afirma.
La lectura del director de la patronal és, per tant, que aquests mínims s’han d’analitzar també des de la perspectiva de les empreses que necessiten contractar personal, en un context en què la CEA continua reclamant més capacitat per cobrir les vacants.
