La CEA advierte de que las cuotas no cubren las necesidades de las empresas y reclama permisos adaptados a los proyectos
Iago Andreu afirma que el Gobierno y buena parte de la oposición asumen las dificultades de limitar la inmigración
El director de la Confederación Empresarial Andorrana (CEA), Iago Andreu, considera que el sistema de cuotas de inmigración no responde plenamente a las necesidades de personal de muchos sectores del país, especialmente de la hostelería y la construcción.
En declaraciones a La Veu Lliure, señala que estas dificultades conviven con una voluntad política explícita de contener el crecimiento demográfico.
«La voluntad confesa del Gobierno y de buena parte de la oposición es contener la demografía y la inmigración; por tanto, son conscientes de que con una política de cuotas restrictiva están generando un problema, pero ya lo aceptan así», afirma Andreu.
El director de la patronal pide situar el debate en este contexto para evitar malentendidos entre las distintas actividades económicas.
En particular, niega que la negociación con el Ejecutivo busque una cuota exclusiva para la construcción y explica que la propuesta pretende responder a necesidades laborales asociadas a proyectos de duración determinada.
Una cuota por proyectos abierta a distintos sectores
«No estamos negociando con el Gobierno una cuota adaptada a la construcción, sino una cuota adaptada a proyectos, que puede ser utilizada por el sector de la construcción y por cualquier otro sector», precisa Andreu.
La distinción es relevante porque las necesidades de personal de una obra no coinciden necesariamente con el calendario de las temporadas turísticas.
Según explica, el sector constructor vería con buenos ojos una modalidad de contratación en origen, pero sería necesario ajustar la duración de los permisos a los proyectos, que sitúa por encima de los nueve meses.
La CEA plantea estas fórmulas como herramientas complementarias para las empresas que tienen dificultades para encontrar trabajadores.
Andreu reconoce que no resolverían todos los problemas de mano de obra, pero defiende seguir explorando alternativas dentro del marco de restricción migratoria.
Contratación en origen y temporadas de nueve meses
Entre las iniciativas trabajadas, el director de la patronal destaca la prueba piloto de contratación en origen para la hostelería. El objetivo, explica, es disponer de una cuota de temporada suficientemente larga, de nueve meses, que permita a las empresas contar con personal durante buena parte del año.
Andreu considera que este modelo también podría extenderse a otras actividades vinculadas al turismo, como el comercio. En el caso de la construcción, en cambio, la contratación debería articularse según la duración de cada proyecto, en lugar de las temporadas de invierno y verano.
Andreu atribuye un impacto migratorio limitado al acuerdo con la UE
Preguntado por las consecuencias del acuerdo de asociación con la Unión Europea sobre el sistema de cuotas, Andreu defiende que tendría un impacto «relativamente pequeño» en la política migratoria andorrana.
El director de la CEA argumenta que, en materia migratoria, el acuerdo afecta a las personas procedentes de los países de la UE y sostiene que la gran mayoría de la inmigración que recibe Andorra, tanto permanente como de temporada, es desde hace años de origen extracomunitario. A partir de esta lectura, cuestiona el «alarmismo» que considera que rodea el debate sobre inmigración y asociación.
En cuanto a los contingentes previstos, Andreu recalca que el acuerdo establece cuotas mínimas para ciudadanos comunitarios y opina que esas cantidades podrían quedar por debajo de las necesidades empresariales.
«Muy probablemente serán insuficientes para las necesidades de las empresas, porque son unas cuotas muy pequeñas», afirma.
La lectura del director de la patronal es, por tanto, que estos mínimos deben analizarse también desde la perspectiva de las empresas que necesitan contratar personal, en un contexto en el que la CEA sigue reclamando más capacidad para cubrir las vacantes.
