La CEA defiende extender la contratación en origen a Perú o Argentina

Gerard Cadena pone el foco en el desequilibrio del mercado de la vivienda como reto principal actual

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por el autor La Veu Lliure
2 minutos de lectura
Publicado el Sábado, 30 Mayo 2026 - 12:41

El presidente de la Confederación Empresarial Andorrana (CEA), Gerard Cadena, ha defendido la posibilidad de ampliar la contratación en origen a nuevos países como Perú o Argentina, en el marco de la nueva plataforma de contratación en origen que se probará con Colombia.

Lo ha explicado durante su participación en el programa Fent Números, donde ha analizado la situación actual del mercado laboral y las dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo, especialmente en el sector de la hostelería.

Cadena ha señalado que la cuota de verano ya está prácticamente definida y que previsiblemente se activará a mediados de junio, con un volumen similar al del año anterior, en torno a 500 plazas ampliables en caso de agotamiento.

 “Esta cuota de verano yo calculo que estará vigente a partir de medios del mes de junio y pienso que será la misma que el año pasado”, ha explicado.

Dificultades para cubrir puestos en el sector servicios

En cuanto a las necesidades concretas de mano de obra, el presidente de la CEA ha situado la demanda en el sector de la hostelería entre 230 y 240 trabajadores. 

Según ha indicado, las cuotas podrían ser suficientes para cubrir estas necesidades, aunque persiste la incertidumbre sobre la disponibilidad real de personal.

Cadena ha remarcado que el principal problema no es solo la regulación de las cuotas, sino la dificultad para encontrar candidatos dispuestos a aceptar las condiciones laborales.

“Habrá cuota para poder alcanzar estas cifras, pero la otra parte es si habrá personal que pueda cubrir esas cuotas”, ha afirmado.

La vivienda, factor clave en la contratación

El presidente de la patronal ha puesto especial énfasis en el desequilibrio del mercado de la vivienda, que considera un elemento determinante en la contratación de personal.

Según ha explicado, muchas personas interesadas en trabajar en Andorra terminan rechazando las ofertas debido a las dificultades para acceder a una vivienda asequible, lo que condiciona directamente la captación de mano de obra. 

En un plano más general, Cadena también ha reflexionado sobre las dinámicas migratorias en Europa y la tendencia hacia una mayor armonización de los controles dentro del espacio Schengen, con el objetivo de evitar situaciones de estancia irregular prolongada.

“Todo el espacio Schengen busca una homologación con el hecho de que no entres como turista y te quedes”, ha apuntado.

 

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