Encamp reformarà la jornada laboral dels empleats comunals a partir del setembre

El comú d’Encamp preveu aprovar al setembre els nous reglaments de jornada laboral i de compensacions del personal, una reforma que afectarà l’organització del treball dins de la corporació i que busca adaptar les condicions laborals a la diversitat de serveis que presta l’administració comunal.

Segons va explicar el cònsol menor, Xavier Fernández, durant la sessió de consell de comú celebrada aquest dijous, les propostes ja han estat presentades a la comissió de personal i han rebut una bona acollida. La reforma contempla la implantació de diferents modalitats horàries per adequar-se a les necessitats específiques de cada servei, mantenint una mitjana de 37,5 hores setmanals.

Més enllà de la jornada setmanal, el principal objectiu és homogeneïtzar el còmput anual d’hores treballades. La voluntat és que tots els empleats, independentment dels torns o funcions que desenvolupin, acabin complint una càrrega horària equivalent al llarg de l’any.

Els nous textos també revisaran el sistema d’hores extraordinàries. Fernández va assenyalar que la modificació permetrà ajustar-ne la regulació i adequar-ne les compensacions a la realitat actual del comú. La corporació defensa que la gran varietat de perfils professionals existents fa necessari disposar d’un marc més flexible i actualitzat.

Paral·lelament, el comú continua avançant en la redacció del futur reglament de carrera professional. Els treballs tècnics s’adjudicaran el pròxim 7 de juliol i l’objectiu de l’equip de govern és que el document pugui quedar aprovat abans de la finalització del mandat.

El debat va arribar al consell de comú arran d’una pregunta de la minoria. La consellera Marta Pujol va mostrar la seva preocupació pel clima laboral existent dins de la corporació i va recordar la carta que prop d’un centenar de treballadors van adreçar als responsables comunals per exposar diverses inquietuds. Per la seva banda, la cònsol major, Laura Mas, va defensar que aquest tipus de comunicacions han estat habituals històricament i va destacar la tasca de la comissió de personal com a canal de diàleg entre els empleats i l’administració.