Vint-i-dues grans empreses d’Andorra encara incompleixen l’obligació de presentar el pla d’igualtat
Al Principat hi ha 142 companyies de més de 50 treballadors obligades a registrar aquest document davant del Govern
Vint-i-dues empreses d’Andorra amb més de 50 treballadors encara no han presentat el seu pla d’igualtat al registre del Govern, malgrat estar obligades a disposar d’aquest document. Actualment, un total de 142 companyies del país estan subjectes a aquesta exigència, segons informa RTVA.
Els plans d’igualtat han d’incloure mesures destinades a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats dins de les empreses. Entre els aspectes que poden incorporar hi ha les eines per facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar, equilibrar les càrregues i adaptar l’organització del treball.
Vint empreses l’han presentat voluntàriament
La situació de les companyies pendents contrasta amb la decisió de 20 empreses que, tot i no estar obligades legalment, ja han registrat voluntàriament un pla d’igualtat.
La secretària general de l’Institut Andorrà de les Dones, Judith Pallarés, ha destacat que aquests documents poden introduir mesures com els horaris seguits o les adaptacions dels períodes de vacances. Aquestes actuacions, segons defensa, poden beneficiar tant les famílies com el funcionament de les mateixes empreses.
Tanmateix, els horaris seguits no estan garantits per llei i la seva aplicació continua sent complicada en determinades companyies, fins i tot entre les de dimensions més grans.
Una vigència màxima de quatre anys
Els plans d’igualtat tenen una vigència màxima de quatre anys i s’han d’actualitzar una vegada finalitzat aquest període. L’Institut Andorrà de les Dones considera que cal esperar al venciment dels primers documents per comprovar si les mesures previstes s’han aplicat realment i quin impacte han tingut.
Pallarés assenyala que els resultats no són immediats, ja que moltes de les accions necessiten temps per implementar-se. També insisteix que els plans no només afavoreixen les dones treballadores, sinó que poden contribuir a millorar el clima laboral, la conciliació i la competitivitat empresarial.
