Treball tindrà fins a 60 dies per validar les peticions confidencials d’eleccions i els empats es resoldran per antiguitat

El nou reglament dels processos d’elecció dels representants dels assalariats estableix que el Departament de Treball disposarà d’un termini màxim de 60 dies naturals per validar les peticions confidencials d’eleccions presentades per almenys el 10% de la plantilla.

La normativa, publicada al BOPA, obliga el departament a comprovar que els promotors són treballadors de l’empresa, que assoleixen el percentatge mínim requerit i que no hi ha cap òrgan de representació amb el mandat vigent ni cap altre procés electoral en curs.

La petició es pot presentar de manera confidencial i, en aquest cas, els treballadors no estan obligats a informar-ne l’empresa. Un cop completada la verificació, Treball haurà de comunicar a la companyia la promoció de les eleccions o desestimar la sol·licitud si no compleix els requisits.

Les comunicacions de promoció es faran públiques a través del web del Departament de Treball, però no hi constaran les dades personals dels treballadors que hagin donat suport a la iniciativa ni la documentació que acrediti aquest suport.

La primera convocatòria registrada serà la vàlida

El reglament també estableix que, si diversos promotors intenten iniciar un procés electoral en un mateix centre de treball, es considerarà vàlida la primera convocatòria registrada al Departament de Treball.

La comunicació de promoció s’ha de presentar amb una antelació mínima de 30 dies naturals respecte de la data prevista d’inici del procés. Les eleccions es podran començar entre un i tres mesos després del registre de la comunicació.

Comitès amb un mínim de dos candidats

La normativa permet presentar candidatures amb menys persones que el nombre de membres que correspondria segons la plantilla quan no hi hagi prou candidats. En aquests casos, però, caldrà comptar amb un mínim de dos candidats.

El comitè d’empresa podrà mantenir-se operatiu amb dos membres. Si no s’arriba a aquesta xifra, s’hauran de convocar noves eleccions. Quan correspongui, les candidatures també hauran de garantir la representació dels dos col·legis electorals.

Pel que fa a les vacants per dimissió o revocació, el lloc l’ocuparà el candidat més votat que no hagués estat elegit en el mateix col·legi electoral. Si no queda cap candidat disponible en aquell col·legi, la plaça passarà al candidat més votat no elegit de l’altre.

El substitut s’incorporarà a l’òrgan quan quedi registrat com a tal al Departament de Treball i mantindrà el mandat fins a la mateixa data que la resta de representants. Si renuncia a ocupar la vacant, perdrà el dret a formar part de l’òrgan durant la resta del mandat.

Cens electoral i vot anticipat

Durant el procés, la mesa electoral haurà de fer públic el cens durant un mínim de dos dies laborables, amb la relació dels treballadors amb dret a vot i dels que poden ser candidats.

La mesa també determinarà el nombre de representants que corresponen a cada col·legi electoral en funció del nombre de treballadors amb dret de sufragi.

La votació s’haurà de fer durant la jornada laboral i a les dependències habilitades per l’empresa. El vot no es podrà delegar, però es permetrà votar anticipadament davant la mesa fins al dia anterior a la votació, d’acord amb les condicions que estableixi la mateixa mesa.

Treball podrà retrotraure el procés

Si es detecten irregularitats, el Departament de Treball podrà ordenar que el procés es retrotragui fins a la fase en què s’hagi produït l’incompliment dels requisits o dels terminis. Aquesta possibilitat es podrà aplicar tant durant les eleccions com quan es presenti la documentació per registrar-ne els resultats.

Treball també podrà denegar el registre si les actes no s’han elaborat amb el model oficial, si hi falta la signatura del president de la mesa, si no s’havia comunicat prèviament la promoció o si falten dades que impedeixin fer el recompte electoral.

Quan l’error sigui esmenable, la presidència de la mesa disposarà de deu dies hàbils per corregir-lo. Si no es resol dins del termini o no es pot corregir, el departament podrà dictar una resolució denegant el registre dels resultats.

Els empats es decidiran per antiguitat

El reglament concreta que, quan dos candidats obtinguin el mateix nombre de vots, serà elegit el que tingui més antiguitat a l’empresa.

En canvi, si hi ha coincidència en els criteris d’antiguitat i edat per designar els membres d’una mesa electoral, primer s’haurà d’intentar arribar a un acord entre els treballadors afectats. Si no hi ha acord, la designació es resoldrà mitjançant sorteig.

La normativa també fixa el sistema per comptabilitzar els treballadors amb contractes temporals de menys d’un any. Per determinar-ne el nombre a efectes de representació, es sumaran els dies treballats pel conjunt d’aquests empleats durant l’any anterior i el resultat es dividirà entre 183 dies.

Finalment, el reglament estableix que els requisits d’edat i antiguitat s’han de complir en moments diferents: els electors els hauran de reunir en el moment de la votació, mentre que els candidats els hauran de complir quan presentin la candidatura.