Andorra agrupará convocatorias para cubrir más rápido las vacantes de la Administración
El nuevo reglamento permitirá agrupar la selección de perfiles comunes a varios departamentos
El Consejo de Ministros ha aprobado el reglamento de clasificación y revisión de puestos de trabajo de la Administración General, que prevé reducir el número de convocatorias y acortar el tiempo necesario para cubrir vacantes.
El ministro de Función Pública y Transformación Digital, Marc Rossell, ha explicado que el sistema permitirá agrupar los procesos de selección de puestos con funciones comunes en distintos departamentos.
Rossell ha enmarcado la medida en la modernización de la función pública. Según ha detallado, el reglamento introduce una estructura profesional común para mejorar la selección de personal y facilitar su movilidad, al tiempo que refuerza la transparencia en la valoración de los puestos de trabajo.
Una convocatoria para varios departamentos
El ministro ha ilustrado el cambio con los puestos de administrativo. Hasta ahora, si distintos departamentos necesitaban incorporar a una persona con este perfil, cada uno realizaba su propia convocatoria.
Con el nuevo sistema, una misma convocatoria podrá servir para cubrir plazas de administrativo en varios departamentos, a partir de una descripción común de las funciones y las misiones del puesto de trabajo.
Esta agrupación también permitirá disponer de una bolsa de personas que hayan superado una prueba profesional, a la que se podrá recurrir para atender bajas u otras necesidades de personal de la Administración.
El objetivo, según Rossell, es agilizar las incorporaciones y evitar que sea necesario repetir procesos de selección para perfiles equivalentes.
Los criterios de clasificación se incorporan al reglamento
El texto también incorpora un anexo con los criterios que permiten clasificar los puestos de trabajo. Esta información, que hasta ahora se encontraba en el portal del empleado, pasará a formar parte del propio reglamento.
Rossell ha defendido que publicar la metodología de valoración refuerza la transparencia del sistema y facilita que todas las personas interesadas puedan acceder a la información.
